無論員工是換工作還是長期留在公司，都可能涉及到人事管理。這一人力資源領域為新員工和有經驗的員工提供幫助。詳細了解該部門的職能可以幫助您了解這些專業人員在組織中扮演的人事管理系統重要角色。
人事管理要素
1.工作分析：人事管理的這一職能決定了一個職位如何融入公司的整體框架。這是對角色而非員工的衡量。
2.戰略人員規劃：也稱為戰略勞動力規劃，該要素涉及僱用最合格的個人以適應組織中的必要角色。它確保招聘過程一致、公平和有效。
3.績效評估：確定如何評估員工是人事管理這一要素的功能。使用此元素，人事管理專業人員可以決定評估員工的頻率以及用於評估員工績效的方法。
人事管理目標
人事管理目標的總體目標是為員工提供良好和激勵性的環境，重點關注工作場所的某些問題。當一個組織注重人事管理時，員工被認為是公司最重要的方面。這成為品牌形像對未來和現有員工的重要組成部分。人事管理可以為雇主和僱員提供優勢。
